雇用環境整備について

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

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計画期間：令和5年10月1日～令和10年9月30日までの5年間

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内容

＜目標＞

育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するキャリアプラン相談制度を導入する。

＜対策＞

• 令和5年12月～ 社員へのアンケート調査、検討開始

• 令和6年2月～ 制度導入、社員への周知

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＜目標＞

女性が製作現場で働きやすいような環境整備を行う。

＜対策＞

• 令和5年12月～ 既に製作現場で勤務している女性社員へのヒアリングを実施

• 令和6年2月～ 具体的な環境整備を行う